Responsable de Desarrollo e Inclusión

En Emiser Facility Services buscamos incorporar una persona para liderar nuestra área de Desarrollo e Inclusión, con un papel clave en la evolución de nuestro proyecto social como Centro Especial de Empleo.

Buscamos a alguien que conozca de cerca el ámbito de la discapacidad y la inclusión sociolaboral, pero que quiera dar un paso más: coordinar proyectos, acompañar al equipo técnico y trabajar conjuntamente con responsables operativos para conseguir que las personas puedan desarrollarse, ganar autonomía y mantenerse en el empleo.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de coordinar el proyecto social de Emiser y nuestro Equipo Multidisciplinar de Soporte (EMS), asegurando que las personas trabajadoras que necesitan acompañamiento tengan un seguimiento individualizado y que las actuaciones tengan un impacto real.

¿Qué harás?

• Coordinar y hacer evolucionar el proyecto social de Emiser.
• Liderar el EMS y organizar el trabajo y seguimiento del equipo multidisciplinar.
• Implantar y realizar el seguimiento de los Planes de Intervención Personal (PIP).
• Analizar situaciones individuales y definir itinerarios y acciones de acompañamiento.
• Trabajar conjuntamente con responsables de Operaciones, supervisores y encargados para favorecer la adaptación y permanencia de las personas en su puesto.
• Impulsar proyectos de inclusión, participación y desarrollo personal.
• Coordinar iniciativas sociales y comunitarias como Apropa Cultura, Aplitalent y otros proyectos de impacto.
• Participar en proyectos vinculados a igualdad, bienestar, inclusión y desarrollo de personas.
• Colaborar con Formación en la detección de necesidades y en el desarrollo de acciones que ayuden a mejorar las competencias y autonomía de la plantilla.
• Realizar el seguimiento de indicadores y evaluar el impacto de las actuaciones desarrolladas.

¿Qué perfil buscamos?

Nos gustaría incorporar una persona con formación universitaria en: Psicología, Educación Social, Trabajo Social, Pedagogía, Terapia Ocupacional o titulaciones afines.

Y especialmente:

• Experiencia de al menos 3 años en discapacidad, inclusión sociolaboral, acompañamiento, desarrollo de personas o ámbitos similares.
• Experiencia coordinando proyectos o equipos multidisciplinares.
• Conocimiento del ámbito de la discapacidad y del empleo protegido.
• Capacidad para gestionar situaciones personales complejas con criterio, empatía y profesionalidad.
• Buen nivel de catalán y castellano.
• Manejo habitual de Microsoft 365 y Excel.

Valoraremos especialmente la experiencia previa en Centros Especiales de Empleo.

¿Cómo nos gustaría que fueras?

Buscamos una persona cercana y empática, pero también organizada, resolutiva y con capacidad de liderazgo.

Alguien que se sienta cómoda acompañando a una persona trabajadora, pero también coordinando un proyecto, hablando con un responsable de servicio, analizando indicadores o proponiendo cambios cuando algo no está funcionando.

Sobre todo, buscamos a alguien que entienda que inclusión no significa únicamente acompañar, sino generar autonomía, oportunidades y desarrollo profesional.

¿Por qué Emiser?

Porque esta posición no está en un departamento aislado. Formará parte del Departamento de Personas y trabajará directamente con Operaciones, responsables de servicio y el equipo EMS.

Tendrá además capacidad para proponer, construir y hacer evolucionar el proyecto social de Emiser, con impacto directo sobre las personas de nuestra organización.

• Titulación Universitaria
• Experiencia previa en CET
• Valorable carnet de conducir
• Valorable certificado de discapacidad